Mit Blick auf den demografischen Wandel muss Gesundheitsförderung ein integrierter Bestandteil der Unternehmensstrategie sein. Denn Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeitern sind wesentliche Voraussetzungen für Motivation, Kreativität und Flexibilität für Lernbereitschaft und Lernfähigkeit. Dieser Leitfaden richtet den Fokus auf die gezielte Entwicklung von Gesundheitskompetenz im Unternehmen. Er unterstützt Personalverantwortliche dabei, sie systematisch in betriebliche Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse zu integrieren. Neben Hintergrundwissen über die Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung sind Hinweise für die Erfassung gesundheitsrelevanter Kompetenzen und ein Überblick über mögliche Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheitskompetenz im Unternehmen gegeben. Instrumente und Materialien für die konkrete Umsetzung runden den Leitfaden ab. Dieser Leitfaden knüpft an den Band 36 der Reihe Leitfäden für die Bildungspraxis „Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren – Der Weg zur Demografie-Fitness Ihre Unternehmens“ an.