AQUA - age-related Learning

This project is being accomplished by bfz Bildungsforschung.

Research area

Continuing education

Short description

In the AQUA (Age appropriate qualifications) project, new types of autonomous workplace-like environments conducive to autonomous learning are being piloted with a view to showing businesses how they can integrate experienced workers into job training programs. AQUA also develops long term solutions that enable businesses to help their workers develop their skills and acquire new ones at an early stage. Overcoming motivational barriers, the role of managers, and the selection and elaboration of job training program content are the key dimensions of the age-appropriate training measures deployed, which apply to persons of all ages, not just those over 50.

For more information visit www.aqua-nordbayern.de

Aims

In light of the demographic changes in today’s society, businesses must adapt their recruitment strategies to a workforce whose age structure has changed. In order to ensure that older workers benefit from quality job training and qualifications, and in the interest of keeping businesses competitive, the AQUA project aims to increase the awareness of human resource and other company managers of this dimension of human resource recruiting and development.

The AQUA project aims to elaborate practical learning arrangement guidelines for on the job training that are also suitable for older workers. Toward this end, company managers, the competent government agencies, workers, and job seekers are provided with brochures and guidelines containing implementation strategies. In addition, recent research on the occupational training needs of older workers, as well as evaluation results from the first project period (2002-2005), will be integrated into these efforts. The results obtained and experience gained from on the job training programs will be transferred via awareness raising measures.

Runtime

01.07.2005-31.12.2007

Publications

Lernberatung für selbstgesteuertes Lernen
Neue Aufgaben für Bildungsdienstleister
Category: Manual for Educationalists, Volume 10
Aktives Erfahrungslernen im Betrieb
Arbeit mit betrieblichen Lerngruppen am Beispiel des AQUA-Lernarrangements
Category: Manual for Educationalists, Volume 9
Blended Learning für die betriebliche Praxis
Category: Manual for Educationalists, Volume 5
Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften
Betriebliche Bildung und Beschäftigung im Zeichen des demografischen Wandels
Category: Economy and Further Education, Volume 34

Professional articles

Geldermann, B.: Betriebliche Weiterbildung – ein Leben lang. In: Arbeit und Arbeitsrecht, Heft 02. 2007, Pages 72-77
Download (0,11 MB)

Hammer, V.: Cross-Curricular-Competencies – ihre Bedeutung für erfahrungsorientierte Qualifizierung in Unternehmen (Kurzfassung). In: Loebe, H.; Severing, E. (Hrsg.): Weiterbildung auf dem Prüfstand. Mehr Innovation durch neue Wege der Qualifizierung, Reihe: Wirtschaft und Bildung, Band 40. Bielefeld: Bertelsmann 2006, Pages 205-214
Download (0,06 MB)

Geldermann, B.: Der Stellenwert von Bildung und Qualifizierung im demografischen Wandel. In: Loebe, H.; Severing, E. (Hrsg.): Weiterbildung auf dem Prüfstand. Mehr Innovation durch neue Wege der Qualifizierung, Reihe: Wirtschaft und Bildung, Band 40. Bielefeld: Bertelsmann 2006, Pages 129-138

Hammer, V.; Reschke, W.; Hörwick, E.: Erfahrungen austauschen. In: Personalwirtschaft, Heft 06. 2006, Pages 14-16
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Räume öffnen - Erfahrungen austauschen. In: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (Hrsg.): DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, Heft IV. Bonn 2006, Pages 36-38
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Geldermann, B.; Baigger, J.-F.; Schulze, F.: Bericht zur Unternehmensbefragung: Zur Situation erfahrener Beschäftigter in Betrieben der Region Nürnberg. Nürnberg 2003
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Materials

Das Projekt AQUA - alternsgerechte Qualifizierung ist eine wesentliche Säule des Kompetenzbereichs "Demografie und alternde Belegschaften" im f-bb und der bfz Bildungsforschung. Seit 2002 wurden Lernformen entwickelt und erprobt, die besonders für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geeignet sind.